Получите чек-лист по выбору платформы для КЭДО в производственной компании

Согласно 377–ФЗ и 407–ФЗ сегодня любой работодатель может перевести кадровый документооборот в цифровой формат. Процесс перехода может быть легким и комфортным, если выбрать качественный сервис КЭДО.

КЭДО — легитимно и просто

Чтобы упростить вам задачу, мы выделили ключевые критерии, которые помогут сравнить платформы для КЭДО и выбрать лучшее решение для вашего бизнеса.

Вложили в инструкцию собственные экспертные знания и применили опыт клиентов

800+ довольных клиентов и 2 миллиона подключенных сотрудников

Почему нам можно доверять

Накопленный опыт первого сервиса КЭДО в России

Платформа для КЭДО №1 по версии РБК

Участвовали в эксперименте Минтруда, раньше всех перевели кадровое делопроизводство в электронный вид

Узнать мнение экспертов

Внимательный выбор поможет сократить риски

Что будет, если не учесть все критерии при поиске сервиса КЭДО?

Команда подрядчика может плохо знать законодательную базу КЭДО, несоблюдение норм законодательства может привести к судебным тяжбам и серьезным тратам.

Столкнетесь с юридическими проблемами

Процесс внедрения КЭДО может затянуться, в итоге придется платить больше или даже искать нового подрядчика.

Внедрение может вылиться в издержки, а провайдер будет брать дополнительную плату за доработки и лицензии. Подписывайте трудовой договор и ЛНА в 1 клик онлайн.

Заплатите больше

Не уложитесь в сроки

Инструкция, чтобы избежать ошибок

Заполните форму, чтобы получить инструкцию по выбору платформы для КЭДО