Контакты
отдел продаж
тех. поддержка
ТГ бот:
Чат-бот в Max:

Сервис для опросов сотрудников

Узнавайте, что волнует сотрудников, без ручного сведения ответов

Посмотреть на демонстрации
Экраны HRlink: опрос вовлеченности и список опросов сотрудников

Проблемы и решения

Опросы проводят вне
корпоративного контура

  • Долгое согласование сторонних сервисов с ИБ
  • Сложности контроля доступов
  • Недоверие сотрудников к незнакомым ссылкам
  • Риски утечки

Опросы сотрудников без внешних
форм и ручной работы

  • Команда уже будет подключена к платформе КЭДО, отвечающей требованиям безопасности
  • Опрос появится в личном кабинете сотрудника рядом с рабочими сервисами

Данные уходят за пределы компании

  • Долгое согласование сторонних сервисов с ИБ
  • Сложности контроля доступов
  • Недоверие сотрудников к незнакомым ссылкам
  • Риски утечки

Сотрудники уже внутри HRlink

  • Команда уже будет подключена к платформе КЭДО, отвечающей требованиям безопасности
  • Опрос появится в личном кабинете сотрудника рядом с рабочими сервисами

Аудитория собирается вручную

  • Выгрузка списков сотрудников в таблицы
  • Рутинная перепроверка информации
  • Долгое обновление сведений: сотрудники увольняются и меняют должности

Аудитория всегда актуальна

  • Синхронизация с актуальной управленческой структурой
  • Таргетирование адресатов по кадровым признакам
  • Анонимные и публичные опросы
  • Исключение дублей ответов

Опросы требуют постоянного контроля

  • Ссылки на анкеты отправляют вручную
  • Прохождение опросов нужно отслеживать силами HR
  • Сведение ответов в отчет требует времени

Модуль опросы: отказ от рутины

  • Автоматический запуск и напоминания
  • Готовые диаграммы и срезы по сегментам
  • Экспорт отчета
  • ИИ-отчет с рекомендациями и индикацией отклонений

Сотрудники находятся в информационном вакууме

  • Непонимание цели опроса
  • Отсутствие единого канала информирования об итогах
  • Снижение доверия и отклика

Сотрудники понимают ценность обратной связи

  • Наличие понятного описания и цели опроса
  • Возможность опубликовать итоги и комментарий в HRlink Новости

Слайд 1 из 5

Как работает модуль

От подготовки вопросов до визуализации результатов — в одном интерфейсе

Шаг 1

Создайте опрос

Используйте готовые шаблоны HR-методологий для разных бизнес-задач, копируйте предыдущие опросы или создавайте персонализированные варианты.

Конструктор

Одиночный и множественный выборМатрица критериевКраткий и развернутый ответОценочная шкалаЗаголовки и описанияМотивация к прохождению
Конструктор опросов: выбор типов вопросов
Шаг 2

Выберите аудиторию

Настройте получателей по юрлицам, подразделениям, должностям и другим признакам.

Выбор сотрудников и фильтров для аудитории опроса
Шаг 3

Запланируйте запуск

Выберите дату, расписание или событие жизненного цикла сотрудника, такое как увольнение.

Настройка запуска по событию: первый рабочий день, увольнение или плановый опрос
Шаг 4

Дождитесь заполнения

Включите автоматические уведомления о прохождении опроса, и система сама напомнит о нем тем, кто еще не отправил ответы.

Настройки уведомлений и напоминаний о прохождении опроса
Шаг 5

Проанализируйте результаты

Изучайте готовые диаграммы, открытые ответы и срезы по аудиториям, выгружайте отчеты в Microsoft Excel.

Результаты опроса в виде столбчатых диаграмм
Шаг 6

Поделитесь итогами

Направьте сотрудникам результаты опроса с ключевыми выводами и планом действий.

Отправка сотрудникам итогов опроса и комментария

Посмотрите, как Опросы будут работать на демонстрации

Оставить заявку

Встраивайте опросы в жизненный цикл работников

Опросы вовлеченности, пульс-опросы и exit-интервью

Адаптация

Собирайте обратную связь от новичков на разных этапах онбординга, чтобы снижать текучесть кадров и сокращать время выхода на результат.

Пульс-опросы

Измеряйте настроение команд на регулярной основе после изменений, реорганизации или важных событий и корректируйте HR-стратегию.

Лояльность
и вовлеченность

Отслеживайте внутреннюю динамику, сравнивайте результаты между подразделениями, чтобы понимать, каким командам нужно больше внимания.

Exit-интервью

Фиксируйте причины ухода системно и выявляйте повторяющиеся проблемы.

Внутренние инициативы

Узнавайте мнение сотрудников о льготах, мероприятиях, коммуникациях и изменениях в компании.

Одна платформа

для всего пути сотрудника

КЭДО

Внедрите фундамент HR-цифровизации — подписывайте 75% документов в течение суток

Кандидаты

Оформляйте сотрудников из любой точки России и мира за 15 минут

Оргструктура

Помогите сотрудникам быстро находить коллег и ориентироваться в структуре компании

Новости и Опросы

Рассказывайте сотрудникам о новостях и собирайте обратную связь со встроенным ИИ‑ассистентом

Финансы

Сделайте информацию о выплатах понятной каждому сотруднику

Сервисы сотрудника

Освободите HR и команду ИТ от типовых запросов и рутинных обращений

Новый инструмент — внутри привычного контура

  • Опросы в контуре платформы HRlink
  • Актуальные учетные записи, списки сотрудников
  • Отказ от передачи данных в сторонние сервисы
  • Единый подход к ролям и доступам
  • Простое подключение для действующих клиентов

Узнать больше о соответствии HRlink требованиям ИТ-команды
и службы информационной безопасности.

Оставить заявку

Запустите первый опрос вместе с экспертом HRlink

На демонстрации разберем ваш сценарий, покажем путь HR и сотрудника, соберем пример опроса для выбранной аудитории.
Действующим клиентам HRlink покажем, как модуль дополнит уже настроенные процессы.

Вопросы и ответы

Да, при выборе соответствующей настройки ответы будут собираться анонимно. Это помогает получить более откровенную обратную связь, например в опросах вовлеченности или на exit-интервью.