В издании выделили несколько платформ, которые были самыми популярными в тот момент, в том числе и HRlink. Оценили плюсы и минусы решений, и насколько их функции подходят под процессы в компании.
Основные критерии Лайфхакера при выборе платформы для КЭДО были:
- выгодное предложение по цене;
- быстрый выпуск электронных подписей для сотрудников;
- понятный интерфейс и процесс подписания;
- оперативные ответы техподдержки на запросы;
- интеграция с другими системами, например, с 1С.
Свою роль при выборе сыграло то, что Лайфхакер смогли задать интересующие вопросы директору по развитию HRlink в его соцсетях лично.