Согласно ТК РФ работодатель не может засчитать федеральные праздники в число дней отпуска. Допустим, сотрудник взял отпуск с 7 по 12 марта. Поскольку 8 марта — федеральный праздник, израсходованными считаются пять дней отпуска вместо шести.

При подаче заявлений на отпуск календарь HRlink учитывал государственные праздники. Но в некоторых субъектах России установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Например, 16 апреля в Чеченской республике или 14 мая в Ставропольском крае.

Ранее модуль не мог распознавать региональные праздники, что создавало сложности при оформлении отпусков для сотрудников и кадровых специалистов. Мы решили эту проблему — теперь вы можете включить региональный производственный календарь в HRlink.

Раньше кадровым специалистам приходилось вручную проверять заявления сотрудников и отслеживать совпадение региональных праздников с отпусками. Теперь этим занимается HRlink.

Учет региональных производственных календарей помогает:

• снизить влияние человеческого фактора;
• избавить кадрового специалиста от ручных операций;
• получить корректные расчеты остатков дней отпуска.

Новая функция особенно полезна для федеральных компаний, действующих на территории нескольких субъектов РФ.

Благодаря новой функции сотрудники сразу видят региональные праздники в календаре и могут учитывать их при планировании отпуска.

Если компания использует авторасчетные поля, праздничные дни не будут учитываться в заявлении.

Для корректной работы региональных производственных календарей необходимо направить их в HRlink из учетной системы, например, «1С». Из «1С» передаются региональные календари, которые назначены сотруднику в поле «График работы».

Чтобы передать календарь по выбранному сотруднику, установите галочку в ВПФ «Пакетная выгрузка справочников» либо настройте в модуле интеграции регламентное задание «Обновление данных сотрудников».