Современный соцпакет и КЭДО как его важная часть

Конкурентная зарплата — не единственное преимущество компании при найме новых сотрудников. Всё чаще бизнес предлагает хорошо продуманные и сформированные соцпакеты, чтобы быть более привлекательным для кандидатов. 42% работодателей это помогает в привлечении наиболее квалифицированных соискателей, 40% — в усилении HR-бренда компании. Что лучше включить в соцпакет – актуальные советы читайте в этой статье.

Некоторые работодатели допускают ошибку и в качестве преимуществ и бонусов перечисляют то, что и так обязаны предоставлять по закону: своевременные выплаты, оплату декретных и больничного, оформление по ТК РФ. Эти обязательные для каждого работодателя меры называются соцгарантиями. Например, к этой категории относятся:

• выходной в день сдачи крови;
  
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
  
• оплата больничного;
  
• выплата декретных;
  
• компенсация затрат на обучение, если оно инициировано компанией;
  
• компенсация затрат на командировки;
  
• дополнительные 40 дней отпуска студентам 1-2 курсов.
  

Соцпакет включает в себя меры сверх тех, что относятся к соцгарантиям. Компания предоставляет их сотрудникам по собственной инициативе. И если соцгарантии сложно назвать преимуществом, так как это обязанность каждого работодателя, то хороший соцпакет — оптимальный способ выделиться среди других компаний при поиске квалифицированных кадров.

Соцпакет — добровольная инициатива, не предусмотренная законом. Можно ли тогда вообще обойтись без него? В теории — да, но большинство компаний с продуманной HR-стратегией его предоставляют. От соцпакета могут зависеть:

• скорость найма: без соцпакета компании закрывают вакансии дольше, даже если предложенная зарплата не отличается от средней по рынку;
  
• уровень лояльности сотрудников и развитие их жизненного цикла в компании;
  
• сила и эффективность HR-бренда компании на рынке труда.

ДМС, бесплатный кофе и печеньем и посещение профильных мероприятий как преимущества для сотрудников встречаются довольно часто, особенно в IT-сфере. Рассмотрим менее очевидные бонусы, которые помогут привлечь квалифицированные кадры.

КЭДО

Бумажная волокита, связанная с оформлением и подписанием документов, часто вгоняет сотрудников в уныние и растягивается на несколько дней или даже недель. Особенно трудно удаленным сотрудникам — им приходится распечатывать документы, подписывать, сканировать, отправлять оригиналы почтой или курьером. Это долго и неудобно.

Альтернативой может стать КЭДО — кадровый электронный документооборот. Он позволяет подписывать документы за 1 минуту даже с удаленщиками и сокращает траты на документооборот со стороны компании в 10 раз. Сотрудникам не нужно ездить в офис, ходить в отдел КДП или отправлять документы почтой, они могут совершать все действия с документами даже из-за границы.

Релокация

Сотрудников можно релоцировать внутри страны, например, чтобы новый сотрудник переехал поближе к офису компании. В последнее выросло число компаний, которые предлагают соискателям помощь в переезде за границу. Чтобы сотрудникам было комфортно переезжать, их обеспечивают мерами поддержки, например:

• оплачивают билеты до места релокации;
  
• помогают с арендой жилья;
  
• помогают устроить детей в школы и детские сады;
  
• оказывают поддержку в оформлении регистрации, ВНЖ и т. д.
  

Доступ к сервисам психологической помощи

За последние годы случилось много потрясений: пандемия, самоизоляция, экономический кризис и прочее. Эти события не могли не сказаться на ментальном здоровье людей. Да и в относительно спокойные времена помощь психолога не бывает лишней. Так, многие компании оформляют своим сотрудникам безлимитный доступ к онлайн-сервисам психологической помощи или нанимают специалиста в штат.

Компенсация питания и занятий спортом

Если сотрудники работают из офиса, компания может заказывать доставку горячих обедов в офис. Коллегам на удаленке можно выделять дополнительные выплаты на питание или скидки в сервисах доставки еды.

Поддерживать здоровье сотрудников можно не только с помощью ДМС, но и с помощью оплаты расходов на спорт. В офисе компании можно организовать корпоративные занятия спортом, а удаленным работникам — оплачивать абонементы в спортзал.

Оплата транспортных расходов

Здесь тоже возможны разные варианты, компания может выбрать тот, который лучше подходит ей и ее сотрудникам:

• оплата парковки;
  
• корпоративное такси;
  
• оплата бензина;
  
• компенсация расходов на каршеринг;
  
• машины для сотрудников.

Продуманный и сбалансированный соцпакет для всех сотрудников — рабочий инструмент для привлечения квалифицированных сотрудников и повышения привлекательности HR-бренда компании.