С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей. В 2024 году он был равен 19 242 рублям.

Основание: 365-ФЗ от 29 октября 2024 года.

Снятие ограничений на совместительство

В статье 284 ТК указаны пределы работы для сотрудников-совместителей. Лимит составляет четыре часа в день. При этом у человека, работающего по совместительству, норма работы в месяц не может быть больше половины предела, который установлен для его категории.

Сергей работает инженером на основной работе в «Энергосети» и по совместительству на этой же должности в организации «Теплосеть». У Сергея вторая группа инвалидности, поэтому по закону он должен работать не больше 35 часов в неделю. В среднем в месяц выходит 140 рабочих часов. Сергей может трудиться по совместительству инженером в «Теплосети» не больше 70 часов в месяц.

С 13 декабря 2024 года начали действовать поправки к статье 284 ТК. Теперь можно отменять ограничения по продолжительности рабочего времени для совместителей в особых условиях. Их определяет Правительство РФ. Например, власти могут разрешить работать по совместительству больше нормы сотрудникам компаний, которые выполняют контракт по гособоронзаказу.

Основание: 470-ФЗ от 13 декабря 2024 года.

Разграничение статуса руководителей

С 13 декабря 2024 года заработали изменения в Трудовом кодексе, которые описывают разграничение статуса руководителей компаний от руководителей структурных подразделений.

По новым правилам трудовой договор с директорами фирм и филиалов можно заключить на неопределенный и конкретный срок по соглашению сторон. Ранее в статье 275 ТК РФ не было указано, что допускается заключать договор без срока.

Основание: 470-ФЗ от 13 декабря 2024 года.

Регулирование трудовых отношений в особых случаях

Правительство может установить особые условия трудового регулирования при возникновении чрезвычайной ситуации, например, при аварии на производстве, землетрясении или эпидемии.

На предприятии «Теплосеть» случилась авария. Пока ее исправляют, власти могут временно перевести сотрудников «Теплосети» на работу в «Энергосеть» или к другому работодателю.

Правительство может вводить такие условия на год, а потом продлить их.

Основание: 470-ФЗ от 13 декабря 2024 года.

Регулирование труда наставников

С 1 марта 2025 года в ТК РФ начала действовать статья 351.8, которая регулирует наставничество. Это помощь коллеге в овладении навыками работы в его профессии. Из неформальной практики она превратилась в оплачиваемую рабочую задачу.

Функции наставничества можно поручить специалисту, если он письменно согласится с этим. При этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении нужно прописать условия по наставничеству. Необходимо указать, как долго оно продлится и сколько заплатят наставнику за эту деятельность.

Основание: 381-ФЗ от 9 ноября 2024 года.

Обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами

С 2025 года работодатели обязаны выдавать своим сотрудникам средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства по Единым типовым нормам (ЕТН). До конца 2024 года использование ЕТН было добровольным.

Основание: Приказ Минтруда № 766н от 29 октября 2021 года.

Аптечка первой помощи

С 1 марта 2025 года заработали требования о том, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Требования к комплектации аптечки указаны в Приказе Минздрава России № 262н от 24 мая 2024 года.

Количество аптечек, места для их размещения и хранения работодатель определяет по своему решению и прописывает во внутренних документах. Он должен ориентироваться на среднесписочную численность компании, вид ее деятельности и другие параметры.

Основание: Приказ Минтруда № 398н от 9 августа 2024 года.

Противопоказания к отдельным видам работ

Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, которые связаны с движением поездов и маневровой работой. С 1 марта 2025 года при проведении медосмотров работников необходимо смотреть на ограничения из перечня.

С 1 марта 2025 года обновили список противопоказаний к вредным или опасным работам, а также видам деятельности, по которым нужно проводить предварительные и периодические медосмотры. Изменения направлены на сотрудников с нарушениями слуха.

Основание: Приказы Минздрава № 226н от 6 мая 2024 года и № 509н от 2 октября 2024 года.

Аттестация железнодорожников

С 1 марта 2025 года начал действовать новый порядок и сроки проведения аттестации сотрудников железнодорожного транспорта, деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на путях общего пользования.

По новым правилам сотрудник может после приема на работу пройти аттестацию через 3 дня после получения об этом уведомления. Ранее он имел право пройти аттестационную комиссию только через 15 дней после письменного информирования.

Основание: Приказ Минтранса № 260 от 31 июля 2024 года.

Ужесточение ответственности за несоблюдение квоты для инвалидов

С 9 ноября 2024 года внесены изменения в часть 1 статьи 5.42 КоАП. Увеличили штрафы за несоблюдение квот по приему на работу инвалидов:

для должностных лиц — 20 000–30 000 руб.;
индивидуальных предпринимателей — 30 000–50 000 руб.;
компаний — 50 000–100 000 руб.

Основание: 382-ФЗ от 9 ноября 2024 года.

По статье 38 № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 года у работодателей с численностью сотрудников более 35 человек должно быть от 2 до 4 процентов работников-инвалидов от среднесписочной численности. Работодатели должны следовать квотам согласно методическим рекомендациям. При этом субъекты РФ могут самостоятельно устанавливать лимиты по сотрудникам-инвалидам.

Реестр работодателей с признаками нелегальной занятости

С 1 января 2025 года Роструд ведет список работодателей, которые оформляют договоры гражданско-правового характера вместо трудовых. Данные реестра можно посмотреть на сайте Роструда.

Ведомство включает в реестр ИП и компании, у которых выявили нарушения нелегальной занятости. Автоматически исключают из списка через год или после решения суда в пользу предпринимателя или организации.

Основание: Постановление Правительства № 1927 от 27 декабря 2024 года.

Обновление индикаторов риска для проверок ГИТ

Начал действовать обновленный список индикаторов риска, который используют при внеплановых проверках.

Индикатор о зарплате ниже МРОТ применяется, если в течение квартала недоплачивали более 60 сотрудникам. Важное условие: количество людей, которым работодатель не полностью переводил зарплату, должно быть больше половины от общего числа работников.

Индикатор риска для ИП или компании при сотрудничестве с самозанятыми возникает:

при работе с более 35 самозанятыми, которые получают от заказчика ежемесячно не менее 35 000 руб.;
90% доходов самозанятого поступает от этого заказчика;
сотрудничество больше трех месяцев.

Основание: Приказ Минтруда № 640н от 28 ноября 2024 года.

Разрешение отправлять трудовую книжку за границу

Если сотрудник уволился с работы и переехал жить в другую страну, бывший работодатель может отправить ему по почте его бумажную трудовую книжку. Такое разрешение заработало с 1 января 2025 года.

Основание: 145-ФЗ от 22 июня 2024 года.

Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении

С 1 марта 2025 года работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать ему компенсацию за неиспользованные отгулы, которые человек получил за работу в праздничные или выходные дни.

По новым правилам работник может взять день отдыха в течение года после отработанного выходного или праздника. Сотрудникам также можно добавить отгул к отпуску в этом периоде.

Основание: 339-ФЗ от 30 сентября 2024 года.

Гарантии для контрактников

С 1 марта 2025 года работодатели должны приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок его контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.

Основание: 498-ФЗ от 26 декабря 2024 года.

Борьба с задержками зарплаты

С 1 марта 2025 года заработали поправки в Трудовой кодекс, которые закрепили меры против просрочек по зарплате. Власти будут:

проводить профилактику и мониторинг, чтобы у работодателей не было долгов по зарплате перед сотрудниками;
привлекать к ответственности за нарушение сроков выплаты;
содействовать в погашении долга по зарплате.

Координировать деятельность в этой сфере должны межведомственные комиссии субъектов РФ.

Основание: 268-ФЗ от 8 августа 2024 года.

Кадровые изменения в финкомпаниях

Изменили сроки уведомления об избрании или назначении на некоторые должности в финансовых компаниях. Например, кредитная организация должна в течение семи дней уведомить ЦБ РФ об избрании или освобождении от должности члена совета директоров. Ранее об этом нужно было сообщать за три дня. Срок начинается в тот же день, когда приняли решение.

Основание: 198-ФЗ от 22 июля 2024 года.

Коротко о главном

Мы продолжим мониторить дополнения Трудового кодекса и изменения в законах, которые могут затронуть работу кадровых специалистов. Обо всех нововведениях в трудовом законодательстве будем рассказывать в новых материалах.

Кадровые изменения, которые вводит государство, добавляют стресса специалистам КДП. Облегчить работу экспертам поможет сервис HRlink. В нем можно формировать, подписывать и хранить кадровые документы в электронном виде. Платформа автоматизирует операции кадрового документооборота, защищает от потери документов и помогает экономить на их печати и доставке.

То, о чем важно знать кадровому специалисту

Как работает Трудовой кодекс: основные изменения 2025

Повышение МРОТ