По ту сторону найма:
как привлечь соискателей
в 2024 году

В августе 2023 года уровень безработицы в России достиг рекордной отметки в 3%. В 2022 этот показатель составлял 3,9%. Дефицит кадров на рынке труда продолжается, при этом спрос на новых сотрудников растёт благодаря росту импортозамещения и увеличению госзаказа.

В таких условиях компаниям приходится менять свои HR-стратегии и внедрять новые инструменты для более эффективного найма и удобства работников. О том, что поможет бизнесу привлечь кандидатов в 2024 году, рассказываем в статье.

Количество вакансий с возможностью удалённой работы продолжает расти с начала пандемии COVID-19 в 2020 году. За последнее время многие крупные компании вернули своих сотрудников в офисы. Но представители малого и среднего бизнеса успели отказаться от аренды и продолжают сотрудничать с персоналом дистанционно.

На популярность удалённого формата работы влияет и то, сколько кадров уехало за границу с начала 2022 года. Тогда многие представили IT- и диджитал-профессий, востребованных на рынке, устроились в иностранные компании. А остальные продолжают жить за границей и предпочитают работать удалённо.

Дистанционный формат с нами надолго. Поэтому компаниям необходимо адаптировать все свои процессы для удобства работы с сотрудниками, живущими за границей. Современные HR-технологии позволяют трудоустраивать персонал, обмениваться кадровыми документами, ставить задачи и контролировать процесс их выполнения. И всё это — онлайн и из любой точки мира. Возможность полностью удалённого взаимодействия улучшает HR-бренд компаний в глазах соискателей.

Каждый день в работу внедряется всё больше новых технологий. Сотрудники уже привыкли общаться в видеочатах, руководители управляют командами с помощью таск-трекеров, а документы можно отправить и подписать онлайн. Так новые инструменты позволяют оптимизировать процессы и сократить время на рутинные задачи.

Кроме того, технологии помогают сделать работу сотрудников удобнее и проще. Особенно они важны для удалённого формата. Ведь пользоваться привычными инструментами в онлайн-пространстве неудобно. Например, отправлять бумажные документы для всей распределённой по миру команды. Автоматизировать этот процесс можно с помощью сервиса для КЭДО.

Опыт сотрудника — это все впечатления, накопленные за время его пребывания в компании. И этот опыт играет жизненно важную роль в успехе бизнеса.

Почему Employee Experience так важен? Исследования показывают, что вовлеченные сотрудники на 21% более продуктивны и с большей вероятностью останутся в организации надолго. Это приводит к повышению качества работы, увеличению выручки и улучшению качества обслуживания.

Поэтому сегодня компаниям важно инвестировать в технологии, улучшающие опыт сотрудников. О каких инструментах идёт речь? Это могут быть решение для удобной коммуникации с коллегами или система, упрощающая рабочие процессы.

Внедрение новых технологий — главное, что поможет бизнесу привлечь соискателей в 2024 году. Используя правильные инструменты и платформы можно оптимизировать процессы, автоматизировать повторяющиеся задачи и улучшить опыт сотрудников.